Ériger en principe constitutionnel la lutte contre les discriminations du fait du handicap.

Inscrire dans la Constitution la lutte contre les discriminations visant les personnes atteintes de handicap

Créer un commissariat à l’égalité doté d’un observatoire des discriminations pour coordonner les politiques publiques de lutte contre les racismes

Homologuer la formation à la lutte contre les discriminations par un brevet obligatoire pour les policiers

Instaurer des pôles spécialisés au sein des services publics et des cours d’appel

Mener une lutte effective, transversale, contre toutes les discriminations racistes, au travail comme dans la vie quotidienne. Les sans-papiers, parce qu’ils travaillent, cotisent, paient des impôts, contribuent au développement de l’économie, doivent être régularisés.

L’égalité salariale sera effective dans les six premiers mois de la mandature dans la fonction publique Les entreprises disposeront d’un an pour la mettre en œuvre, faute de quoi un administrateur judiciaire le fera à la place de l’employeur. Il sera mis un terme aux temps partiels, et les retraites seront augmentées. La méthode « CLERC », contre les discriminations existantes dans l’évolution des carrières et les différences de promotion entre les femmes et les hommes, sera systématisée. L’égalité du déroulement de carrière dans les entreprises deviendra une obligation

Mettre en œuvre un plan d’éradication des violences et des discriminations à l’encontre des personnes LGBTQIA+. Former tous les agent·es accueillant du public et les travailleur·ses sociaux à la lutte contre les discriminations. Sanctionner plus fortement les propos prônant la haine ou la discrimination des personnes concernées dans les médias. #### Défendre les droits des personnes LGBTQIA+

Rendre obligatoire au sein des fonctions publiques et dans toutes les entreprises de plus de 50 salariés la formation à la non-discrimination et à la déconstruction des préjugés (employés en situation de recruter, d’évaluer, de manager et personnes en contact du public notamment pour le recueil des plaintes). Appliquer des sanctions appropriées et dissuasives en cas de non-respect de cette obligation comme l’interdiction d’accès aux marchés publics et aux aides publiques. Étendre l’obligation de formation des dirigeants d’agences immobilières à l’ensemble des professionnels de l’immobilier.

Adopter un plan national pour lutter contre l’antitsiganisme ciblant les personnes Roms ou appartenant à la communauté des Gens du voyage. Intégrer le mode d’habitat dans les critères de discriminations. Augmenter les amendes en cas de non-respect des obligations en matière d’infrastructures d’aires d’accueil (la loi Besson) et lancer un plan de protection sanitaire contre les pollutions environnantes. Adopter un plan spécifique pour la scolarisation des enfants et contre les discriminations à l’embauche. Reconnaître le génocide des Tsiganes et la responsabilité de l’État français dans leur persécution. Indemniser les victimes et leurs descendant·es.