Rendre leur dignité aux métiers manuels, techniques et industriels et faire de l’apprentissage une filière d’excellence

En développant les compétences de l’Agence européenne pour l’asile pour qu’elle assure une meilleure gestion des demandes, tout en réformant en profondeur la gouvernance

Garantir le maintien du revenu en cas de reconversion ou de formation

Structurer une filière complète des métiers de l’éducation du certificat d’aptitude professionnelle (CAP) à bac + 5

GARANTIR UN DROIT À LA RECONVERSION PROFESSIONNELLE

Rendre effectif le droit à la formation et à la reconversion pour les salarié·es les moins qualifié·es Simplifier l’accès aux formations certifiantes et diplômantes via MonCompteFormation pour les personnes sans baccalauréat ou qualification équivalente. Mobiliser les opérateurs de compétences et les branches professionnelles pour garantir l’accès des ouvrier·es et employé·es des TPE, PME et ETI des secteurs fragilisés à une formation rémunérée de 6 à 10 mois vers un métier utile à la transition energie renouvelable, (rénovation, agroécologie, éducation, recherche, économie circulaire, soin). Confier aux régions, avec les partenaires sociaux, la mission d’anticiper les besoins en compétences et de coordonner les parcours de reconversion. Rendre compte de l’accès à la formation professionnelle par genre au sein des entreprises.

Revaloriser les métiers manuels et les formations professionnelles en créant partout en France des Campus Régionaux de la Formation Professionnelle qui regrouperont les jeunes désireux de se former à tous les métiers adaptés aux besoins des entreprises locales Je simplifierai le dialogue social