Recenser les besoins et imposer que le travail soit réparti entre tous, pour que personne ne soit condamné au chômage

Créer un million d’emplois sur trois ans grâce au choc de compétitivité consécutif à la sortie de l’euro

Réduire progressivement les dispositifs d’emplois aidés, pour 3 milliards d’euros d’économies par an

Création d’un grand service public de l’emploi, rassemblant les ressources des missions locales, de l’AFPA, GRETA, France Travail, France Compétences et de l’Éducation nationale liées à la formation professionnelle et réformant leur mode de fonctionnement (suppression des formations administratives et commerciales, etc).

Dégressivité des allocations chômage à partir de la première année, création d’une caisse de sécurité professionnelle remplaçant les UNEDIC/ASSEDIC/France Travail.

Référendum proposant une réforme à la suisse unifiant les statuts de travail et créant la possibilité d’un licenciement simple avec préavis.

Ouverture de droits à l’assurance chômage de trois mois en cas de démission, avec limitation quinquennale.

Rattachement des droits sociaux à la personne plutôt qu’à l’emploi, avec une progressivité tout au long de la carrière.

Favoriser l’emploi des seniors : aménagement des postes, retraites progressives, sanctions contre les discriminations à l’embauche, accompagnement des transitions et liberté de travailler plus longtemps

Développer l’emploi des seniors, gisement de huit cent mille emplois

Retrouver 500 000 emplois en supprimant la directive des travailleurs détachés, qui exercent en France tout en payant des cotisations sociales minorées dans leur pays d’origine.

En établissant des normes uniformes d’accueil dans toute l’UE, garantissant les droits à la santé, au logement, à l’éducation et à l’emploi et permettant une intégration efficace

Interdire les licenciements

Contre le chômage de masse, le partage du travail entre toutes et tous

Interdire les licenciements et les suppressions de postes, dans le public comme dans le privé

Améliorer l’accès à l’emploi durable des personnes en situation de handicap

LES POUVOIRS PUBLICS DOIVENT SOUTENIR L’EMPLOI DANS LE SECTEUR

Créer un système de charges patronales négatives pour l’embauche de personnes au RSA depuis plus de deux ans

Modification des conditions d’accès à la Dotation jeune agriculteur (DJA) en ne l’attribuant que sur des critères de bien-être animal et d’écoconditionnalité. 10. Produire des richesses dans le respect de tous Nous introduirons des clauses miroirs en matière de bien-être animal sur les produits importés, prenant en compte l’impact direct ou indirect sur les animaux et exigeant un niveau de protection au moins aussi élevé qu’en France. Cela protègera nos producteurs français du dumping tout en favorisant l’évolution des pays importateurs moins-disants vers des pratiques plus respectueuses des animaux. Par ailleurs, nous utiliserons le levier de la TVA afin de favoriser l’accessibilité des produits les plus respectueux au détriment de ceux qui portent préjudice aux animaux. et de création d’emploi existe comme le montrent les entreprises qui se sont déjà engagées dans cette transition.

Créer plus de 300 000 emplois grâce à la montée en puissance de la rénovation thermique, de l’adaptation aux vagues de chaleur, des filières biosourcées, des rénovations du patrimoine et du réemploi

Accorder aux comités d’entreprise un droit de veto suspensif sur les plans de licenciements, les projets de cession, y compris de holdings, et de nouveaux droits de contrôle sur les finances de leur entreprise

Démarchandiser le travail temporaire en supprimant le caractère lucratif des entreprises d’intérim et en confiant la gestion des besoins temporaires de main-d’œuvre au service public de l’emploi et à des associations à but non lucratif

Instaurer un délégué au travail réel dans les entreprises, chargé de réunir les salariés une fois par mois pour proposer des changements dans l’organisation du travail, auxquels l’employeur devra fournir une réponse justifiée

Accorder le statut de salarié aux travailleuses et travailleurs en établissement et service d’aide par le travail (ESAT)

Adapter et développer l’offre de formation professionnelle publique à la connaissance des écosystèmes et à l’emploi des essences locales

Rétablir l’encadrement public de la création de centres de formation des apprentis (CFA)

Proposer aux personnes volontaires disposant d’une formation professionnelle ou de compétences rares, comme dans le domaine cyber, d’être versées dans les services de défense ; celles-ci ne pourront pas être envoyées à l’étranger et ne seront pas casernées

Développer des petits modèles spécialisés, plus sobres écologiquement, notamment dans des domaines comme la planification écologique, la santé, le droit ou la culture

Ouvrir des concertations entre la mission nationale de maîtrise de l’IA, les entreprises françaises du secteur, les syndicats de branche et les représentants des métiers pour développer des modèles d’IA visant à assister les travailleurs dans leurs tâches plutôt qu’à les surveiller ou les remplacer

Voter dès l’été un premier plan massif d’investissements, de créations d’emplois et

Pour celles et ceux dont l’emploi a été suspendu, brutalement réduit ou supprimé

Prolonger le chômage partiel et le fonds d’aide aux entreprises en difficulté, avec des critères de maintien de l’emploi, notamment pour les moyennes et les grandes entreprises.

Mettre en place des comités de suivi démocratiques de l’utilisation effective des mesures prises pour la protection de l’emploi. Ils devront associer salarié·e·s, élu·e·s locaux·ales et parlementaires.

Réunir des conférences, régionales et nationale, de sécurisation de l’emploi, de la formation, de la transformation productive écologique et sociale, de l’égalité professionnelle femmes-hommes. Démocratiquement constituées, elles devront définir des objectifs chiffrés de créations et de conversions d’emplois, de formation, de recherche et d’investissements, et y impliquer les entreprises, grâce à l’action du pôle public bancaire devenu indispensable et d’un fonds dédié. Il deviendra ainsi possible d’ouvrir la voie à une nouvelle ambition en matière de services publics et d’industrialisation pour notre pays. La création de coopératives ou la transformation d’entreprises en coopératives pourront également être encouragées, chaque fois qu’elles seront des réponses adaptées, par exemple pour la fondation de centres de santé coopératifs ou la reprise d’entreprises en difficulté. Un droit de préemption prioritaire des salarié·e·s sera à cette fin instauré.

Pour changer l’investissement des entreprises : créer un pôle public bancaire et financier. Ce pôle devra être formé à partir de nationalisations nouvelles de banques, de banques coopératives démocratisées, associées aux institutions publiques déjà existantes. Il permettra de transformer profondément la pratique du crédit accordé aux entreprises, en donnant la priorité à l’emploi, à l’égalité professionnelle et à l’environnement plutôt qu’à l’accumulation financière et matérielle de capital. Les taux des crédits accordés pour les investissements seront d’autant plus réduits, jusqu’à être négatifs, qu’ils serviront à créer des emplois durables, favoriseront l’égalité professionnelle, encourageront des formations correctement rémunérées et déboucheront sur des productions écologiques. Ils seront fortement élevés, voire prohibitifs, en cas de délocalisations ou de fusions impliquant des suppressions d’emplois. En aucun cas, la spéculation ne pourra être financée.

Réunir un Grenelle de la sécurisation de l’emploi, de la formation, des revenus, et pour la transformation écologique et sociale du pays.

Engager la construction d’un système de sécurité de l’emploi et de la formation.

Financer un fonds national de développement et de sécurisation de l’emploi, des

Défendre l’emploi et les savoir-faire. Relocaliser les productions va de pair avec le

Aider à la création de 100 000 emplois d’utilité citoyenne. L’objectif est de développer

instaurer un impôt sur les bénéfices des sociétés, qui pénalise les comportements anti-emploi ; un impôt local rénové sur le capital ; un ISF refondé et renforcé pour inciter les entreprises à l’investissement et aux créations de richesses réelles ;

La loi El Khomri, les ordonnances Macron et la loi Borne sur l’Assurance-chômage seront immédiatement abrogées Le comité d’entreprise (CE) et le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) seront rétablis dans leurs prérogatives, après la suppression du comité social et économique (CSE) imposé aux salarié·e·s. L’accord de branche primera de nouveau sur l’accord d’entreprise. Les demandeuses et demandeurs d’emploi retrouveront leurs droits attaqués sous les précédents quinquennats, sur le délai d’ouverture des droits comme sur le niveau de l’allocation

Tous les plans sociaux et les licenciements en cours seront suspendus Le moratoire donnera le temps d’établir, en toute transparence, la situation réelle de l’entreprise et de mettre en place des solutions alternatives, avec l’obligation qu’elles ne donnent lieu ni à des suppressions d’effectifs, ni à la baisse du prétendu « coût du travail ». Dans chaque cas, seront réunis, sous l’autorité des préfets, les directions des entreprises, les représentants des salarié·e·s, les élu·e·s locaux et les établissements bancaires. À partir de l’examen des situations, il leur reviendra de faire annuler les licenciements - notamment en cas de distribution de dividendes -, de permettre la réalisation des projets proposés par les salarié·e·s, ou encore de mettre en place un dispositif de reconversion avec maintien du revenu

Les salarié·e·s et leurs représentant·e·s disposeront de droits décisionnels nouveaux Ces droits nouveaux d’intervention porteront sur l’organisation du travail (dont le télétravail), la gestion et les orientations stratégiques de l’entreprise. C’est en devenant acteurs à part entière dans leurs entreprises que les salarié.e.s pourront ouvrir la voie à des changements révolutionnaires dans le travail, sa qualité, son intérêt, et qu’ils pourront développer pleinement leur créativité. Les nouveaux droits incluront un droit de veto suspensif sur les projets de restructuration et les licenciements, et franchiront un pas décisif dans les droits décisionnels des salarié·e·s. Ceux-ci pourront obtenir la prise en compte de leurs projets de créations d’emplois, en faisant appel au crédit bancaire pour les financer. Il sera prévu un droit de préemption en cas de vente de l’entreprise, avec la possibilité, si les salarié·e·s le décident, de reprendre la maîtrise de leur outil de travail sous forme de coopérative. C’est en étant adossée à l’ensemble de ces droits nouveaux que la présence accrue d’administrateurs et d’administratrices salarié·e·s dans les conseils d’administration pourra influer sur les choix stratégiques. Ainsi sera réalisé un changement majeur du pouvoir économique, qui rendra effectifs l’arrêt des licenciements et le développement de l’emploi

Des conférences permanentes pour l’emploi, la formation, la transformation écologique des productions seront organisées Elles concerneront tous les échelons territoriaux et le niveau national. Toutes les forces économiques et sociales y seront représentées : syndicats, associations, élu·e·s locaux, régionaux, nationaux et européens, patronat, banques et institutions financières, administrations publiques, État. Elles auront pour mission de définir des objectifs précis, immédiats et à cinq ans, de créations d’emplois, de formation, de réalisation de l’égalité femmes-hommes, de production de biens et services et de transformation écologique. Tous les agents économiques - en particulier les grands groupes donneurs d’ordres pour les PME du tissu industriel local et les banques - seront tenus de prendre leur part et d’accepter le suivi de leurs engagements dans ce processus de planification démocratique et décentralisée. La conférence permanente nationale s’assurera de la cohérence entre les projets régionaux, travaillera à leur insertion dans les plans nationaux de filières et dans les coopérations internationales, et veillera à l’équilibre entre les territoires. Construire un droit universel à l’emploi et à la formation

Une loi sur la sécurité d’emploi ou de formation sera proposée au Parlement Dans la continuité de la proposition de loi des député·e·s communistes de janvier 2017, elle inclura une refonte du service public national de l’emploi et le dotera de nouvelles missions sur la formation (proposition 7). Elle ouvrira à tout·e jeune en sortie de parcours scolaire et à tout·e salarié·e la possibilité d’entrer dans une convention de sécurisation individuelle qui lui assurera d’être soit en emploi, soit en formation avec maintien de son revenu. Visant l’éradication progressive du chômage, elle comprendra des dispositions pour mettre fin à la précarité abusive des contrats de travail (intérim, CDD, contrat de mission, ubérisation, auto-entrepreneuriat subi, portage salarial), ainsi que des mesures spécifiques pour l’emploi des jeunes. Cette réforme de grande ampleur s’accomplira grâce aux changements de pouvoirs dans les entreprises et les territoires, ainsi qu’au mouvement de création d’emplois qui s’ensuivra

Un nouveau service public unifié de l’emploi et de la formation professionnelle sera créé Il aura une mission de sécurisation de l’emploi et des revenus, de formation continue et d’insertion. Intégrant les principes d’une gestion démocratique, il regroupera les services actuellement séparés de Pôle emploi, Cap emploi et des Missions locales. Les droits actuels à la formation seront améliorés pour élargir le champ des possibles, changer de carrière ou prendre du temps pour soi. Le compte personnel de formation, dont le montant sera relevé et déplafonné, sera largement transformé pour qu’il devienne l’outil d’un développement sans précédent de la formation pour toutes et tous. Le nouveau service assurera les fonctions de certification des organismes de formation et contrôlera le caractère qualifiant des formations dispensées. Proposant des parcours innovants de formation, il devra, en lien avec les conférences permanentes (proposition 5) et la recherche-développement sur les nouveaux métiers, anticiper les conversions d’emplois nécessitées par la transition écologique. Il devra impérativement assainir un secteur devenu un marché « juteux », dominé par des officines patronales ou le quasi-monopole des grosses structures. Les moyens de l’Agence pour la formation professionnelle des adultes (Afpa) et des groupements d’établissements de l’Éducation nationale (Greta) seront renforcés

Renforcer les obligations légales des entreprises en matière d’embauche et d’accessibilité

Créer une Sécurité Sociale Professionnelle pour l’ensemble des travailleur·ses impactés par la transition écologique. Garantir un salaire équivalent en cas de perte d’emploi pendant deux ans dans les secteurs les plus exposés (chauffeurs poids lourds, garages, raffineries…). Adopter un Plan Compétences Transition Écologique (PCTE) qui couvre l’ensemble des emplois nécessaires à la transition et se traduise par un soutien spécifique aux financements de la formation et de l’alternance.

Instaurer une garantie d’emploi pour les chômeurs·ses à 55 ans en essaimant le dispositif Territoire Zéro Chômeurs de Longue Durée via la création d’entreprises à but d’emploi. Soutenir les structures d’insertion par l’activité économique (IAE) et renforcer les passerelles vers les entreprises oeuvrant à la transition écologique.

Encourager l’emploi durable en limitant le recours excessif aux contrats courts par un renforcement du bonus-malus sur les cotisations chômage en cas de Contrat à Durée Déterminée (CDD) et un relèvement de la prime de précarité. Renégocier l’annexe IV de la convention sur l’assurance chômage afin que les entreprises de travail temporaire contribuent au déficit de l’assurance chômage. Imposer par la loi une compensation financière des coupures horaires contraintes de plus de deux heures.

Étendre la clause de conscience à tous les salarié·es. Ouvrir des droits automatiques à des indemnités de licenciements et à l’assurance chômage pour tous les salarié·es qui font face à une dégradation de leurs conditions de travail, à une atteinte à leurs libertés fondamentales ou à une atteinte significative à l’environnement afin de soutenir le rapport de force avec les employeurs toxiques.

Adopter un plan contre le chômage des jeunes. Renforcer les aides à l’apprentissage pour les jeunes à faible niveau de qualification (IV et V). Conditionner la possibilité pour un CFA de bénéficier de financements publics au renforcement des exigences pédagogiques dans le cadre de la certification des formations (Qualiopi, HCERES). Créer un programme d’emplois jeunes dans les quartiers populaires. Donner les moyens aux missions locales de proposer plus d’accompagnements renforcés. Prendre en charge financièrement le permis de conduire pour tous les jeunes sortant sans qualification ou avec un niveau de qualification inférieur au baccalauréat. #### Soutenir l'émancipation des jeunes

Assurer une inclusion réelle des travailleur·ses en situation de handicap. Soutenir l’aménagement des postes dans les entreprises et les administrations pour toutes et tous. Augmenter les sanctions en cas de non-respect de l’obligation d’emploi de 6 % travailleurs handicapés (OETH). Créer des droits à la formation supplémentaire pour les personnes en situation de handicap. Contraindre les ESAT à respecter le droit du travail.

Lutter contre les délocalisations d’emplois de services en pénalisant les entreprises qui y ont recours dans l’attribution des marchés publics

Favoriser les embauches en exonérant de cotisations patronales toute petite entreprise de moins de 11 salariés pour deux embauches en CDI, pendant 2 ans

Favoriser la mobilité des chercheurs d’emploi sur le territoire en versant directement la moitié des droits au chômage en cas de déménagement pour prendre un nouvel emploi Je développerai l’apprentissage et la formation

Favoriser l’embauche des apprentis en CDI en réinstaurant et maintenant l’exonération de cotisations patronales et salariales à hauteur du SMIC pendant 2 ans en cas d’embauche de l’apprenti par l’entreprise d’accueil