Baisser le temps et la charge de travail sans perte de salaire

ADAPTER LES CONDITIONS DE TRAVAIL AUX EFFETS DU DÉRÈGLEMENT CLIMATIQUE

Créer un congé climatique de 5 jours par an pour protéger les travailleur·ses face aux températures extrêmes ou à des situations de catastrophes climatiques (inondations, tempêtes…). Définir les critères de déclenchement liés à un événement climatique catastrophique (inondation, incendies) ou à une alerte météo empêchant de travailler. Ouvrir une négociation entre partenaires sociaux sur l’adaptation obligatoire des conditions de travail au changement climatique. Le financement serait assuré à parité par les employeurs et par la Sécurité sociale. Adapter le droit du travail pour protéger les femmes enceintes lors des épisodes de canicule ou de pollution de l’air.

Organiser une conférence nationale sur le travail et la pénibilité pour améliorer l’organisation et la qualité de vie au travail - en particulier pour le travail de nuit et les métiers essentiels dit « de deuxième ligne» (soignants et aides à domicile, chauffeurs-livreur·ses, agent·es d’entretien, caissier·es).

Mettre fin aux pratiques de management toxique. Inscrire les pratiques managériales dans les thèmes du dialogue social obligatoire sur la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) dans les suites de l’accord national interprofessionnel de 2024. Créer un droit au dialogue professionnel dans les entreprises sur les conditions de travail. Étendre les pouvoirs du CSE en matière d’organisation du travail afin de mieux associer les travailleurs.ses à la définition des objectifs opérationnels et des moyens nécessaires pour les réaliser.